天理何在？这家医院克扣职工五百万奖金，可怜白衣天使只能在寒冷中维权
导读
如果此事是虚假的，有关部门就应该严肃处理造谣者；如果此事是真实的，有关部门应该立即启动调查程序。
来源：医脉通，作者：纪光伟
26日，一知名媒体的记者联系我，希望我能够发声，我查看了相关资料，从1月25日开始，一些自媒体就开始推这样一篇文章，《阎良铁路医院克扣职工五百万奖金 可怜白衣天使寒冷中维权》：
医生被称为白衣天使，救死扶伤，治病救人，但是，如果医生自己的生活和利益都无法保障的话，医生将如何让救死扶伤，治病救人。
2018年1月24日,天气寒冷，天空飘着雪，西安市阎良区铁路医院医院拉起横幅维权!因为医院领导说医院长期亏损没有钱发，就连上面财政拨款的每人2.4万文明奖都被医院截留用作它出，铁路医院在职人员245人，折合下来就是五百多万啊，并且居然连医、职人员的社保都能断缴了。
医院院长任职13年，权力长期无人制约，凡事都是一言堂，长期损害医护人员的利益，职工的正常利益得不到保障，不但给医护人员和职工的社保都断交了，竟然克扣职工500多万的奖金。说是医院亏损了，没有钱了。
说医院亏损谁信呀，医院几百张床位，几百名职工没黑没明的干，还能亏损了？再说，奖金是上级财政的拨款，专门用于给职工发奖金的，咋能挪用了呢？挪用到啥地方去了呢？
作为医院的职工，我们爱医院，我们热爱自己的工作，如果还有其他办法，我们会撇开斯文在医院拉横幅吗？
求求领导了，该给我们就给我们吧！马上要过年了，我们也要过日子，也要生活……
看到这样的报道，首先，在事实真相没有弄清楚前，我是不持态度的，因为文中的叙述是不全面的，这500万是财政拨款的文明奖，尽管职工的医保都断缴，但职工的工资是否按时发放了？职工的生活是否有着落？这篇文章带给我的感觉是心寒和不解。
心寒的是文弱的白衣天使竟然干出了这样有辱斯文的事情，“拉起横幅维权”一定是没有办法的办法，对于这些白衣天使来说，颜面或许比金钱更重要。也就是说，如果他们有一点活路，就不会走这条路。
不解的是“拉起横幅维权”已经超过三天了，院方和上级主管部门没有发出任何声音，这是让人费解的。
应该说，这是一个事实很容易弄清楚的，并不复杂的事件。如果此事是虚假的，有关部门就应该严肃处理造谣者；如果此事是真实的，有关部门应该立即启动调查程序。笔者认为：
一、权利应该关在笼子里。像这家医院“院长任职13年，权力长期无人制约，凡事都是一言堂”的现象并不是个案，在一些公立医院里，尤其是一些效益不好的医院，一把手的权利过大，无论在用人和财务上，往往是一把手说了算。只要一把手说话了，其他的副职往往就是只能附和同意；医院的装修可以今天装，明天拆，后天再换着花样装，反正花的都是公家的钱，丝毫没有任何的心疼，其背后的奥秘就不言而喻了。
缺乏权利监管，就容易利令智昏，像这样的“一言堂”的医院，没有一家是可以做好的，而且容易滋生腐败。相反，在私立医院只有一把手说了算，才可能做好。为什么会出现这样的情况呢？
就是与自己的切身利益是否挂钩。公立医院的好坏与一把手的利益挂钩不多，他就可以今天合并，明天分开，想怎么折腾就怎么折腾；而私立医院则与自己的利益密切相关，促使一把手不敢瞎来。
因此，该医院院长一当就是13年，这无疑是不正常的。公立医院一把手的权利过大，是制约医院发展的主要问题，因此，要限制一把手的权利势在必行，要加强监管，切实落实问责制，真正地把权利关在了笼子里。
二、职工的利益不可侵犯。任何一个有眼光的领导，都应该把职工的利益放在首位，只有职工的利益得到了保证，职工才能努力为医院做贡献；相反，职工的利益频频受损，职工会关心医院的好坏，会维护医院形象吗？
我们认为，损害职工的利益，是一种极为愚蠢的行为，按照马斯洛的需求层次理论，人类需求像阶梯一样从低到高分为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次，扣发工资和奖金，至少是损害了职工的生理需求，如果连最基本的需求都不能满足，何谈医院的发展，这样的医院不亏损谁亏损？这样的医院能够搞好，那真是奇了怪了。
说穿了，这些损害职工利益的领导，还是太自我了，太自大了，太自私了，有本事就让他自己去玩，对于这样的领导，职工是会用脚投票的。
三、闭口不谈不利于舆情的控制。西安市阎良区铁路医院医院拉起横幅维权，已经三天了，没有任何官方对这一事件发布消息，究竟是不敢发布，还是不想发布？几天前，一位学者在讲课中指出，“卫生界特别大的特点，多年来就是多做少说、只做不说、先做后说、不逼不说，反正就俩字，太忙，再加俩字，不说。从互联网时代到来以后，互联网最大的好处，把大家犄角旮旯业余时间都来发微博微信。”因此，我们认为，对待舆情处理的最佳方法就是及时发声。及时发声有助于辟谣，有助于舆情的控制，有助于舆情的解决。
我们认为，医院不发声有两种可能，第一种是默认：事实存在，我就不怕，这种“死猪不怕开水烫”的作法，只会激起民愤，让舆情更加扩散，更难处理；第二种是沉默：明知与事实不符，不想越描越黑，这种“沉默是金”的作法，只会帮助扩散，因为“谎言说上一千遍，也会成为真理”。
事实上，无论是哪一种原因，都不利于舆情的控制，因此，笔者认为，有关部门应该补上舆情控制这一课，尽早对此事进行调查，尽快发声，无论事实是否存在，都应该还事实以本来面目，严肃处理责任人，保障职工的合法权益。